Да, часто такое почему-то встречается

Сергей, спасибо, что поделились) Вы из офиса работаете, верно?)

Из офиса, из дома, из автобуса, и вот очень хочется чтобы в офисе было удобнее чем в автобусе:)

😆смеюсь)

Рената, спасибо за комментарий) работала раньше в Skyeng - улыбалась, читая ваш комментарий☺️ А компания штатного специалиста предоставляла? Поэтому не удавалось вне рабочее время занятия организовать?

Кристина, спасибо, что поделились🖖🏻 а раскройте, пожалуйста, тему со структурой зп?:)

Я работала в 3 компаниях, в двух из них ЗП, указанная в вакансии, была равна фактическому окладу. В третьей оклад был чуть больше половины ЗП, остальное - процент от маржи и премия за эффективность. И вот это буллшит)) от меня как от SEO не зависит маржа, а эффективность падает в периоды, когда в компании недобор по спецам и нужно овертаймить - в итоге не только не платят за переработки, но и минус премия Поэтому теперь только 100% оклад, никакой алхимии в компенсационном пакете

Теперь все ясно😅 Да, согласна на все 100, что подобные предложения лишь наталкивают на мысль, что будет какая-то ерунда и отпугивают) тоже сталкивалась с подобным)

Обыграл и уничтожил!🤣🔥

🤣

100 процентов!🫠

Кста. По ДМС. Вижу ожидаемую тенденцию завуалированного прекращения такой услуги. Она как бы есть. А взять то нечего.

Я когда ушел из компании, ДМС был отменен для определенных типов должностей.

Алина, спасибо, что поделились!🍀 А под фитнесом имели в виду абонементы в фитнес-клубы или какой-то другой формат (онлайн-тренировки, ЗОЖ-специалисты, нутрициологи)?

Вадим, не нравилось наполнение?

Фитнес сейчас оплачивают только в корпорациях и то не во всех. Корп. обучение, по факту, пустая трата времени (не влияет оно ни на что), только если вас лично кто-то «продаювигает». Только реальная зарплата и премии. Всё остальное - чушь.

Вячеслав, спасибо за комментарий) согласна, что для многих заработная плата и премии - номер 1 среди важных критериев при принятии решения. А как вам кажется, если соискателя устраивают условия финансовые в оффере, и у него таких офферов 2-3 шт, будет ли он обращать внимание на социальный пакет? Или на что-то еще?

Не нравилось пустозвонство. Оно есть, а воспользоваться не можешь

Ирина, если есть 2-3 одинаковых предложения, то, конечно, будет дополнительная оценка - престиж компании, расположение ее офиса, сам офис, коллектив, медстраховка и прочее.

А что насчет «плюшек»?😆

Ну давайте несите свои плюшки 😆 чайник уже поставила

А зачем они, плюшки? На заводах, например, плюшек нет, только то, что положено по закону, но люди работают.

Мне кажется, что тут дело в различиях поколений) в открытом доступе много исследований, которые говорят о том, что у каждого поколения своя «пирамидка потребностей»:) И буквально на этой неделе в рамках конференции общалась с представителями HR-департаментов крупных компаний (агропромышленность, производство, ритейл, банковская сфера) и они это подтверждают)

Пирамида потребностей, на мой взгляд, практически не меняется на протяжении последних 25-30 лет. Что в СИБУРЕ, что в РЖД, например. )) Приоритеты - зарплата с индексацией, премии, продвижение по службе.

Кофе, печенье, обучение, спорт, конкурсы - имеют место быть, но большинство сотрудников они раздражают.

Почему раздражают? Я с вами не согласен.... финансы не всегда являются мотивацией при правильном подходе. Очень меого видел когда человек работает в компании где много разных плюшек, и где заботчтся о нём. Он понимает что может уйти в другую компанию потому что там ЗП выше, но не уходит, потому что здесь его считают личностью и ценят. А Сибур и РЖД, там политика совсем другая и отношение к людям по большей части потребительское. Поэтому и делается ставка на финансы. Но это не решает проблему довольства коллектива.

Да, это так. Но за 30 лет работы я не встречал людей, которых интересовало что-то помимо большой зарплаты. В СИБУРЕ, например, очень долго агитировали народ на льготную ипотеку, в ЛУКОЙЛЕ, до войны, соблазняли людей новыми Мерседесами (после выплаты годовой премии 😊). В РЖД всё было всегда жестко.

Могу только предполагать, что вы просто не видели жизнь с другой стороны. Мой же опыт ,был очень разнообразный. Мне много где за жизнь удалось побывать и разное повидать в компаниях. Поэтому с точностью могу сказать, что деньги это хорошо, но они не решают. Более того! Как то меня пытались купить на проект в Сибур, большим чеком. Но я не согласился, потому что для меня небыло основопологающих вещей, а деньги это фантики, которые через время теряют ценность и становятся просто разноцветными бумажками 🤷‍♂️

Жизнь повидал и много где поработал от Петербурга до Якутии. Деньги 🫰 решали 90% всех вопросов. Может я жил и работал в другом Элизиуме, чем вы.

Возможно. Каждому своё. Каждое мнение имеет место в жизни 😊🤝