Расписание увольнений Разбираемся с частотой смены работы.

🆕 Сейчас считается нормой менять работу каждые 2-3 года, а не 5-7 лет, как считалось раньше. Это вызвано изменениями, которые произошли на рынке труда. Меняются приоритеты, срок жизни компаний может сокращаться. Срок в 2-3 года нормально воспринимается работодателями.

Частую смену работы не оценивают плохо. Сотрудник, меняющий работу раз в 2-3 года, расширяет кругозор, быстрее приспосабливается к новым бизнес-процессам, условиям работы и новому коллективу. Это ценят в любой компании. Для сотрудника это профессиональный рост, развитие и наращивание компетенций. Считается, что в первый год работник узнает все тонкости и нюансы, связанные с должностью, а следующие два года работает продуктивно с точки зрения отдачи и инициативы.

Главное — не засидеться! Сотрудники, работающие более 5-7 лет на одном месте, часто испытывают большой страх перед сменой работы. Кандидаты боятся выходить на рынок труда, не оценивают достойно свой опыт и компетенции, не верят в себя. В таких случаях смена работы происходит только с карьерным консультантом, который показывает, что происходит на рынке труда, что востребовано и вселяет уверенность в кандидата своей поддержкой и опытом.

Но единой формулы карьерного развития не существует. В каждом случае нужен индивидуальный подход. Главное — не стоять на месте, ориентируйтесь на себя: свое профессиональное развитие, улучшение материального вознаграждения и возможности карьерного роста.