❓️НЕПРОСТЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
💼 Рассказывает Руководитель направления PR и GR Я могу рассказать про те вопросы, которые, когда меня собеседовали, мне показались непростыми: 🔹 -1- Классический вопрос про слабые стороны. Очень непростой вопрос, особенно когда его задают в тот момент, когда кажется, что ты уже на пике своей славы в собеседовании)) То есть ты уже рассказал такую потрясающую историю, ты уже супергерой - и тут тебя про слабости спрашивают. Тем самым тебе приходится просто рухнуть обратно на землю, стряхнуть себя лучи славы и говорить о своих слабых сторонах. 💪 Про себя я знаю, что моя слабая сторона — это тайм-менеджмент и то, что мне сложно быстро сделать выбор. Я могу очень долго прокручивать все возможные варианты и альтернативы. Об этом я и говорю, но разворачиваю рассказ так, что оборотной стороной моей слабости является то, что я, глубоко изучив все альтернативы, в итоге предложу самую оптимальную, а не первую попавшуюся, как более скорые в принятии решения кандидаты. ⌛ 🔹 -2- На этот вопрос я так и не смог ответить, так как чувствую некий культурный барьер. Звучал вопрос так: «Что вас раздражает в вашем начальнике?» В этом вопросе я вижу риск при умелом подходе со стороны HR раздуть какую-то мелкую черту (типа мне не нравится, что начальник оттопыривает мизинчик, когда пьет кофе) и предстать этаким критикантом. ☕️ Ну и в целом для меня не понятно, почему, если сотрудника что-то сильно в начальнике раздражает, то он ничего не меняет в самом себе и своем восприятии, а продолжает колоться об одни и те же иголки. В общем, я не хотел бы, чтобы этот вопрос еще когда-либо задавали, потому что я откровенно не знаю, что отвечать, чтобы не пересечь тонкую грань критиканства. 🤷♂️ 🔹 -3- Третий вопрос – «Кем бы вы были или чем бы занимались, если бы вы не работали?» Моя жизнь строится вокруг семьи и работы, поэтому, откровенно говоря, мне сложно себе представить жизнь без какой-то из этих сфер. Я не представляю - у меня просто другой культурный код. Я вот не знаю, что бы я делал, потому что меня воспитывали так - школа, институт, потом работа, потом там младшая должность, средняя должность, потом когда-то вырастешь ТОП-менеджером. 🏆
И ты к этому идёшь, ты этим заражён, тебе всё нравится, в этой парадигме строишь свою жизнь… Я не знаю, что бы я делал)) ❓А КАКИЕ ДЛЯ ВАС ВОПРОСЫ ЯВЛЯЮТСЯ НЕПРОСТЫМИ?
➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university ➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders
