Бессмысленные рабочие созвоны

Есть ли что-то более раздражающее? Сидишь, слушаешь часами обсуждения, которые можно было бы уместить в пару емких сообщений. Кто-то ещё начинает "мозговой штурм" с банальных идей, и вот уже полдня потеряно. Давайте признаемся, мы все это терпеть не можем!

🧐Как понять, что ваш созвон – потеря времени:

1. Нет чёткого плана: Встреча начинается с хаотичных обсуждений. 2. Отсутствие целей: Никто не знает, зачем вообще собрали этот созвон. 3. Повторение пройденного: Обсуждаются вопросы, которые уже были решены. 4. Много участников: Половина людей просто молчит.

🙄Как еще на этапе приглашения понять, что созвон будет именно таким?

1. Нет четкой повестки: Приглашение на созвон не содержит подробной повестки. Если просто пришло "давайте созвонимся и обсудим", это первый тревожный знак. 2. Слишком много участников: Приглашены все, кто только есть в компании. Большие встречи часто превращаются в хаос. И не факт, что вы там нужны. 3. Тема неясна: Если тема созвона обозначена размыто или слишком общей фразой, скорее всего, конкретики там не будет. 4. Нет цели: Приглашение не указывает, какого результата ожидают от созвона. Без цели встречи часто растягиваются и становятся бесполезными.

Но вряд ли наступит день, когда созвоны будут назначаться по всем правилам)