Ресурс-инструмент для достижения цели Без исключения Даже уникальные работники - ресурс, просто дорогой и, желательно, более эффективный И ген дир - тоже ресурс

Все это на сто процентов верно до того момента, пока вам в качестве ресурса не понадобится носитель уникальной информации или способностей и тут выясниться что ваш ресурс не объект а субъект и не ваш а свой собственный и что стандартный подход по привлечению и удержанию ресурса не всегда работает. Ибо как говорил тов. Сталин - "кадры решают все", ну или ничего не решают если они ресурс)) основные учебники писались тогда когда у ресурса была одна потребность - заработать денег чтобы прокормить семью.

Чистый ресурс, только не как сказано выше, про ценность и актив, а просто ресурс. Этому ресурсу важно вовремя объяснять, зачем и почему он должен выполнять задачи и насколько он хорош относительно других "ресурсов". Аккуратно преподносить информацию о его субсидировании и всячески переводить тему, когда "ресурс" начинает что-то подозревать и требовать больше. Больше возможностей, доверия, материальных благ. При этом и ресурс не будет переживать за положение дел, если отнять четверть его довольствия.

Ответ на Ваш вопрос содержится в любом учебнике делегатам. Персонал это ресурс. Относится к одному из видов ресурсов- человеческому. Согласно определению, ресурс- источник покрытия нужд, потребностей. Таким образом, персонал необходим бизнесу для достижения его целей, решения его задач.

Люди для компании - ресурс. Но это как клетки в организме - если за ними ухаживать, вкусно и правильно кормить и не травить ничем плохим, то организм будет меньше болеть и дольше жить. Да и работать лучше)

Да, согласна. Спасибо за ответ!

Ресурс

Это актив компании. Они создают ценность, формируют культуру, привлекают инвестиции, влияют на репутацию.