Стабилизируй

У сотрудников уровня сеньора и ниже (а таких большинство в каждой компании) иногда просыпается зависть. Причины одинаковые: в другой компании оклад выше, макбук новее, офис красивее и вообще работают меньше. Завидующего сотрудника легко определить, но вот что с ним делать?

Продвинутые сотрудники умеют стабилизировать себя сами. А продвинутый руководитель умеет стабилизировать команду. Для этого есть 2 способа:

1. Вертухой и ссаной тряпкой (формулировка взята из канала "Продакты не нужны"). Про этот токсичный способ мы говорить не будем;

2. Постановкой цели. Зависть - это непринятие своей текущей позиции и отсутствие понимания, а как прийти к предмету зависти. Иными словами, "зачем фигачить, если новый мак от этого быстрее не появится". Задача руководителя - дать сотруднику это понимание. Когда есть цель, а приз привлекателен, завидовать уже некому.

Завидующий человек колеблется. Цель его стабилизирует. Если компания стремится заработать $10 миллионов к концу года, у каждого сотрудника есть роль в этой миссии. Цель - это наличие у каждого сотрудника понимания, как он может помочь в достижении этой миссии, а где выжать 120% и получить за это желаемый приз.

И вот уже желание перейти на зп +20% и офис посветлее испаряется. А если ловишь себя на зависти, подумай, есть ли у тебя такая цель?

🗿 - за первый способ 👌 - без цели тоже норм ❤️ - если уже работаешь в команде мечты