Встречаются иногда такие руководители, которые скептически относятся к вопросу систематизации бизнеса.

При этом признают, что в компании нет работающих регламентов. В лучшем случае - они как-то описаны и где-то лежат...

А скепсис от них звучит так: 15 лет так работаем и ничего... выжили

Отрицают, но параллельно сокрушаются - мол, почему не растем? | нормальных сотрудников не найти | текучка достала... и т.д.

Такие же люди встречаются еще чаще среди простых сотрудников - мало кто хочет меняться, но при этом хотят, чтобы их жизнь изменилась и критикуют всё вокруг.

А ты возьми и сделай то, что никогда не делал!

☝️ ВАЖНО! Если команда понимает, что нужно меняться и менять подходы и отношение к бизнесу - значит у компании есть будущее!

☝️#мудрости