Когда рекрутер, читает резюме он смотрит ваши достижения. Сморит и находит для себя например 2 подходящих требований из 5! Вакансия горит и он думает, ладно пофиг,позову.. вдруг? С него же тоже требуют! Не найдешь специалиста, штраф! Найдешь плохого тоже штраф! И бедный рекрутер , зовет на собеседование всех более менее ! И тут, включается интуитивный отбор! Подойдёт ли человек для команды , подойдёт ли под требования руководства? Внешний вид! Опять же … Тату / дурачок, волосы розовые дурачок, толстый -дурачок, сандали - красок! Поэтому , когда я пишу кому то, про внешний вид, я не хочу обидеть! Я хочу помочь!!!! Ребята , я 15 лет в этом😎

15 лет в чем? Тут претензии мб к рекрутеру, что он создаёт видимость бурной деятельности, при этом использует стороннего человека, заведомо зная, что не подходит.

15 лет в подборе персонала

По вашему комментарию можно предположить, что вы гадаете "подойдёт, не подойдёт", но не занимаетесь рекрутингом профессионально. Не хочу обидеть.

Я работала в крупных холдингах . Занималась наймом , хетхантенгом. Я пишу для того., чтобы люди понимали политику менеджеров по подбору. Соискатель видит со своей стороны все , а менеджер по персоналу смотрит на все совсем по другому! Я об этом пишу!

Хочешь пойти на собеседование - похудей, дурачок, да?

Нет

А это происходит так! Руководитель например , утром на совещании решил создать отдел новый . И вот прям ему он всрался! ( простите) а вечером, когда приходит финансист и говорит, что отдел этот не нужен! Оп…. А что должен вам сказать рекрутер, который вас. Уже позвал на собеседование?

Повторный звонок для уточнений? Или забить, авось прокатит?

В одной крупной компании, где я работал, был эпизод. Пришел новый сотрудник, который прошел конкурс и был принят на работу. Ему поставили стол и необходимую технику, поздравили с выходом на работу. Потом выяснили, что его должность сокращена (не успели сообщить заранее). Пришли HR извинились, вручили приказ, завхоз вернул всю технику на свой склад. И всё.

Ну тогда это несерьезная компания !

Это может быть компания, которая обратилась за услугами найма к посреднику, они публикуют со своего акка, а инфо о компании не дают, чтобы хороший кандидат не попытался связаться напрямую, ведь от этого зависит их комиссия, да и статистика найма🥲

Значит , Берете и смотрите компанию в hh, потом смотрите на сайте курилка , что пишут работники и для себя делаете вывод!

Корпорация заказала подбор через агентство, какой HH? (бесполезный совершенно ресурс для людей в возрасте 45+)