💼 Когда внедряешь любую систему автоматизации в HR-отделе, всегда найдётся кто-то, кто предпочитает старые добрые «эксельки» и папочки.
Что делать? Попросите староверов вручную составить отчёт о воронке или рынке и замерить потраченное время. Затем покажите, как это делается в ATS за пару кликов.
✨Волшебство технологии не нужно доказывать — оно говорит само за себя!
Главный лайфхак руководителя: сформировать у команды ценность новой системы. Когда рекрутеры видят, что их работа становится легче и быстрее, они сами будут рады оставить прошлое позади.
Не забудьте про следующий важный шаг — обучить всех работать единообразно. Важно, чтобы каждый рекрутер понимал, как корректно пользоваться ATS, ведь единый подход к процессам — залог качественных результатов.
Идеально, если в самой ATS есть встроенные уроки, мануалы или быстрые обучающие материалы. Это существенно сократит время адаптации и ваши нервы!
🚀 Не бойтесь внедрять новые технологии! Чем больше команда видит их пользу, тем быстрее они станут неотъемлемой частью ежедневной работы.
#HRСоветы #ATS #АвтоматизацияНайма #Эффективность #Рекрутинг #ЦифровизацияHR #ПереходНаНовуюСистему #ОбучениеHR
