Классическое HR-интервью уступает место новым подходам
Сегодня хочу поговорить про актуальность HR интервью? Стоит ли переживать и думать о них? Насколько это актуально для современного IT рынка?
Работая на постоянной основе с процессами поиска оффера, удается отмечать интересные изменения шагов найма. В течение последних 2-х лет мы замечаем как общение с HR-менеджерами расщепилось на части и внедрилось в другие этапы. Чаще всего эту роль в подборе на себя стали забирать рекрутеры (немного) и основная часть ушла к нанимающим менеджерам.
Конечно, на серьезном менеджерском найме будет и HR, и нанимающий. Но для линейного найма в IT HR-интервью скорее исключение, чем правило. Данные изменения хорошо прослеживается по всему земному шарику.
Поделитесь своими мыслями по поводу текущих изменений с HR-интервью📣
