Потому что у нас очень мало хороших руководителей.

Вот это один из главных вопросов 🤦

Ну, если вторые появились раньше и к ним уже привыкли, то со стороны может выглядеть так, будто новый сотрудник саботирует работу команды🫠

У меня был руководитель бизнеса, который сам делал 80% продаж через свои связи и говорил, что все вокруг идиоты, а когда я попробовал взять и снять с него эту обязанность он не дал. Через 2 месяца уволился, компетентные были не нужны, были нужны те, кто готов был его боготворить!)

Как уже сказано дёшево, безопасно, комфортно... Абсолютно согласен. Ну и эффективность она же "рамочная и эксклюзивная" везде как правило, редко кто мыслит вне коробок.

Незадерживают как правило из за отсутствия компетенций у самого руководства, дабы не выглядеть несостоятельными.

Так происходит в компаниях, где слово шэфа как слово бога. Паразиты лебезят и приспосабливаются. Не создают, не прогрессируют, а лижут зад начальству. Это хилая стабильность. Так происходит в компаниях, которыми управляют самодуры-колхозники, не имеющие понятия об эффективном бизнесе

У некоторых компаний вся бизнес-модель на этом построена. Что иногда бывает хорошо для всех. Первые экономят на оплате, вторые получают опыт, который в будущем конвертируют в более ценный оффер.

(возможно неверно понял вопрос)

-- Нужна дешевая рабочая сила, поэтому люди с мнением и знанием кажутся лишними. -- Возможно нежелание улучшать свои внутренние процессы, чтобы опытным было комфортно работать и развиваться дальше.

В некоторых компаниях лояльность стоит выше эффективности, чтобы другое не заявляли публично

У эффективных сотрудников есть свое мнение и критика. Паразиты же говорят руководству то, что оно хочет слышать. Итоги известны.

Она выступает «чистильщиком». Благородное дело так-то. Что вы еще хотели услышать?))

Смотря какая компания. Знаю обратные примеры.