Ready 2 HR Tech
16.09
Почему половина бизнес-приложений остается on-premises? On-premises — это развёртывание программ и данных на серверах компании, а не в облаке. Такой подход обеспечивает больший контроль над оборудованием и информацией внутри организации.
Недавнее исследование Cloud Market Lens от компании ISG показало, что 50% бизнес-приложений по-прежнему работают на локальных мощностях. Особенно это актуально для HR-систем, учитывая конфиденциальный характер персональных данных и строгие требования к их обработке.
Исследование показало интересные цифры из структуры расходов на it-инфраструктуру: 🔸17% IT-бюджетов теперь выделяются на облачные сервисы. 🔸30% расходов на облако приходится на SaaS (программное обеспечение как услуга). 🔸24% — расходы на IaaS (инфраструктура как услуга). 🔸19% бюджетов тратится на частные облака, их доля снижается.
Какие основные причины, для того, чтобы оставаться на on-premises: 1️⃣ Соответствие нормативным требованиям Отрасли с высокими требованиями к безопасности данных (финансы, здравоохранение, HR) предпочитают локальные серверы для максимального контроля и соблюдения законов о защите информации.
2️⃣ Проблемы с производительностьюПриложения, требующие минимальной задержки (например, системы потоковой обработки данных), работают эффективнее на локальной инфраструктуре.
3️⃣ Суверенитет данных Хранение данных в определённых географических зонах помогает соблюдать местные законы и повышает доверие клиентов.
4️⃣ Устаревшие системы Миграция старых, но критически важных систем в облако может быть сложной и дорогостоящей.
5️⃣ Стабильность сети и расходы на передачу данных Локальная инфраструктура позволяет контролировать затраты и избегать неожиданных расходов на передачу данных в облаке. Тем не менее текущий хайп вокруг внедрения искусственного интеллекта и аналитических инструментов потребует от компаний снова искать баланс между инновациями и безопасностью. Гибридные решения, сочетающие облачные и локальные сервисы, становятся всё более популярными.
Если тема Вам близка - то полный перевод статьи - доступен по ссылке: 🔗 https://ready.2hr.tech/Ma3s8G
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Ready 2 HR Tech
16.09
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи