Сегодня хочу показать три вакансии. Одна из них – чистый пылесос, когда работодатель или рекрутинговое агентство выводит на рынок вакансию без EVP, но с большим чеком без комментариев по нему.

Остальные две – просто ошибки.

Начну с №1. Вакансию разместило кадровое агентство. Ищут опытного HRD на безалкогольное производство. Никаких противоречий по функционалу, он расписан по классике. EVP нет вообще от слова совсем, кроме 5 пунктов, 2 из которых должны присутствовать по умолчанию. Чек для кандидата – от 500к, выше среднего значительно. Цель такой вакансии – пропылесосить рынок кандидатов за неделю и быстренько закрыть. Это ни хорошо, ни плохо. Есть в этом логика. Но гарантий нет. Кто знаком с типологией Герчикова о мотивационных типах сотрудников, они же кандидаты периодически, тот точно знает какие кандидаты, скорее всего, не откликнутся на такую вакансию, и какие откликнутся без раздумий.

№2 Вакансия от прямого работодателя. Ищут опытного HRD с КДП и Охраной труда. Функционал соответствует. С EVP сложности. В описании вакансии всего пара пунктов, но неплохо расписано в описании самой компании. Эту вакансию я вижу уже в третий раз, с паузами в 3-4 месяца между размещениями. Для меня, с вероятностью до 99% это — ошибка подбора, которая стоит компании уже, как минимум, 3х затрат за размещение в hh + стоимость открытия контактов соискателей. Я не знаю, что с этой вакансией не так: неопытные рекрутеры, сложный CEO или сам собственник и, поэтому, подходящих для него людей на рынке просто, пока что, нет… или еще какие-то причины. Но факт – главные эйчары там, кажется, не выживают.

№3 Вакансия от прямого работодателя. Ищут HRD, но, на самом деле, им просто нужен продажник с hr-бэкграундом. Ищут давно и безуспешно. Видимо по этой причине был включен пылесос до 750к вознаграждения. Я не думаю, что ребятам это поможет. HRD и Менеджер по продажам (даже если его назвали красиво HRD) – это разные люди.