Лучше горькая TRUE❓
В последнее время многие соискатели на собеседованиях склонны искажать факты о своем опыте и навыках, чтобы произвести лучшее впечатление🍓
Некоторые даже консультируются с HR-специалистами, чтобы научиться мастерски представлять искаженные сведения о себе и правильно отвечать на вопросы. Такая подготовка может сбить с толку работодателя и привести к тому, что на работу будет принят неподходящий кандидат.
А это игра в свои ворота для всех 🥲
Сегодня я поделюсь секретами HR-специалистов, которые помогают отличить правду от социально приемлемых ответов.
1️⃣ Задавайте проективные вопросы. Не спрашивайте прямо: «Вы часто лжете?» Вместо этого попробуйте: «Как вы думаете, в каких ситуациях люди обманывают?» Это даст кандидату возможность поделиться своим мнением, не связывая его с собой, что повысит вероятность искреннего ответа.
2️⃣ Чередуйте темы. Не позволяйте кандидату контролировать беседу. Перепрыгивайте с одной темы на другую — это может сбить его с толку и затруднить понимание того, что именно вы оцениваете.
3️⃣ Задавайте уточняющие вопросы. Попросите кандидата подробно описать конкретные ситуации и задавайте дополнительные вопросы. Это поможет выявить несоответствия в его рассказе.
4️⃣ Возвращайтесь к сомнительным темам. Если ответы кандидата кажутся слишком идеальными, стоит вернуться к этим вопросам позже, переформулировав их. Например: «Вы говорили, что ушли с предыдущего места работы из-за руководителя. Можете рассказать подробнее?»
5️⃣ Задавайте провокационные вопросы. Например: «Что бы вы сделали, если узнали, что коллега присваивает чужие заслуги?» Здесь нет правильного или неправильного ответа — важно понять границы допустимого и логику кандидата.
🔣🔣🔣🔣🔣🔣🔣 В целом, умение «слушать и слышать» — один из ключевых навыков HR-специалистов и ооооочень полезный навык в повседневной жизни! ❤️
· 10.10.2024
Людмила, сегодня как раз об этом думала. Я со стороны соискателя скажу, это очень непросто, пройти собеседование, потому что есть определённый прошлый опыт, есть текущая ситуация. Поэтому мы вынуждены смотреть кучу видео и читать массу текстов, что и как говорить и о чем умолчать. Вы же нас сканируете от и до)))
И к слову сказать, рекрутеры, управляющие или собственники бизнеса порой тоже ведут себя неадекватно. Я даже хочу составить какой-нибудь топ странных реакций hr/собственников)))
Мечтаю прийти на собеседование и сказать: «Давайте на чистоту»)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён