Руководитель группы кадрового администрирования ООО Звук
Чем предстоит заниматься: — Разрабатывать и обновлять штатное расписание, чтобы оно точно отражало потребности компании; — Контролировать учёт рабочего времени, чтобы каждый час был на своём месте; — Обеспечивать своевременные и корректные выплаты, делая этот процесс простым и понятным; — Готовить кадровую отчётность, чтобы руководство всегда имело полную картину; — Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, чтобы они соответствовали и закону, и культуре компании; — Составлять и контролировать графики отпусков, учитывая все пожелания и потребности сотрудников; — Поддерживать актуальность должностных инструкций, чтобы у каждого сотрудника было чёткое понимание своих обязанностей; — Консультировать коллег и руководителей по вопросам трудового законодательства, помогая им принимать правильные решения; — Взаимодействовать с внешними проверяющими органами, чтобы всё было прозрачно и в порядке; — Автоматизировать и оптимизировать кадровые процессы, сокращая бюрократию и упрощая работу; — Решать правовые вопросы в трудовых отношениях, чтобы поддерживать гармонию в коллективе; — Управлять командой: ставить задачи, направлять и поддерживать развитие каждого члена команды; — Вести воинский учёт, обеспечивая выполнение всех обязательств перед государством.
У тебя точно всё получится, если: — У тебя есть минимум 6 лет опыта в кадровом администрировании, и ты знаешь эту сферу как свои пять пальцев; — У тебя есть минимум 2 года управленческого опыта, ты умеешь эффективно руководить командой, мотивируя её на достижение высоких результатов; — Ты уже работал в ИТ-компании и понимаешь специфику работы в этой сфере; — Ты досконально разбираешься в трудовом законодательстве РФ и можешь использовать эти знания на практике; — Ты уверенно работаешь с инструментами MS Excel, Google Docs, Jira и Confluence; — Ты — эксперт в 1С ЗУП 8.3 и HRLink, и тебе не составит труда быстро находить нужные решения; — У тебя есть опыт регулярной подготовки и сдачи кадровой отчётности; — Ты знаком с особенностями работы с удалёнными и гибридными командами; — Ты активно используешь Консультант+ и Гарант, чтобы всегда быть в курсе последних изменений в законодательстве; — Для тебя важно учитывать потребности людей и создавать для них комфортные условия работы.
