На днях вновь вспомнилась история, как меня авансом повысили с разработчика до руководителя группы, и как на это отреагировала моя тогдашняя девушка, сказав: «да зачем вообще рисковать, вдруг не справишься и вообще работу потеряешь». Это заставило меня задуматься о том, какие внутренние убеждения могут мешать росту разработчика.

1️⃣ Страх перемен. Как вы поняли из примера выше, многие люди держатся за привычные технологии и процессы, опасаясь экспериментировать. В итоге буксует буквально любой карьерный рост, ведь выход из зоны комфорта является одним из необходимых шагов для развития.

2️⃣ Фокус только на технике. Разработчикам легко погрузиться в мир хард скиллов и забыть, что успешная карьера строится не только на коде. Чем дальше в лес, тем больше дров – порой важнее становятся умение взаимодействовать с людьми и эффективно работать в команде по сравнению с техническими знаниями.

3️⃣ Перфекционизм. Мой главный криптонит в прошлом. Вы часто сами не замечаете, но стремление к идеальному результату правда может делать только хуже и замедлять прогресс. Помните базу – в долгосрочной перспективе иногда лучше вместо бесконечного совершенствования просто закончить задачу и взять в работу следующую.

4️⃣ Неготовность делегировать. Многим свойственно думать, что они сделают задачу лучше любого коллеги, что приводит к перегрузке и отсутствию времени на действительно важные дела. Однако без делегирования невозможно подняться до уровня, где главная роль — это управление командой, а не выполнение всех задач самостоятельно. В итоге часто финальной точкой людей выше становится «играющий тренер».

5️⃣ Игнорирование обратной связи. Постоянно встречаю людей с настолько сильным эго, что это даже вредит, так как они банально не готовы воспринимать никакой фидбэк, кроме позитивного. А своевременная обратная связь нужна, ведь позволяет видеть свои слабые места, а следовательно и зоны роста. Без фидбэка легко оставаться в заблуждении о том, что вы движетесь в правильном направлении.

А на ваш взгляд, какая из этих точек самая болезненная для айтишников, которые хотят расти по карьерной лестнице?