Хорошие кадры на рынке на валяются

Привычный процесс найма для компаний - это выйти на рынок, разместить объявление о работе и принимать входящие отклики. Людей так найти можно, но насколько они хороши?

Опыт показывает, что крутые специалисты чаще находятся не на рынке, а в... других компаниях! И если работают хорошо, работа нравится и все устраивает, то и на рынке им делать нечего. И раз он уже хорошо работает, то с большой вероятностью продолжит хорошо работать у тебя (если есть, чем перебить текущие условия).

Как понять, кого выбрать внутри компании? Есть несколько способов: 1. Поговорить с людьми внутри, в частности с руководителями. В каждой компании есть звезды, про работу которых все внутри знают; 2. Этот человек получал повышения, либо его уже переманивали в другую компанию ранее; 3. В случае руководителя смотреть на то, как он нанимал. Важно, чтобы те, кого он брал, быстро росли и приносили выдающиеся результаты; 4. (Опционально) Наличие своего блога на VC, телеграм-канала или подкаста. Означает, что человек не только работает хорошо, но и умеет презентовать свои результаты. Первые 3 правила остаются, но начнут с тех, кто имеет узнаваемость.

На hh, конечно, тоже есть ценные кадры, но если смотреть на найм как на воронку, идти надо именно в компании и нетворк, а не на рынок. И тогда шанс собрать выдающуюся команду будет выше :)