Как гласит старинная мудрость: у хорошего работника два отпуска – один свой, другой – начальника. ❓А если работник еще и на удаленке…

Возможность работать вне офиса стала обязательной опцией во многих сферах и существенно расширила перспективы компании в плане развития, ведь можно привлекать профессионалов со всего мира. Ну ладно, не со всего мира, но всей России и ближнего зарубежья. Но новая возможность породила и новые проблемы – ведь ключевые компетенции для удалённой работы отличаются от традиционных офисных навыков.

Тут важна способность к самоорганизации, коммуникации и умение перестраиваться под новые обстоятельства. Если прописать эти требования в вакансии, кандидат заявит о них в резюме, но как проверить действительно ли он ими обладает?

Есть два основных подхода, которые часто применяются вместе: 1️⃣Первый можно назвать моделированием. Например, компания Trello, для оценки того, как человек управляет своим временем просит кандидата сформировать тестовый проект на дашборде. А в GitLab, где все сотрудники на удаленке, просят соискателя разобрать реальный случай из опыта компании. 2️⃣Другой подход более формальный – поведенческие тесты, которые помогают оценить реальную способность человека к самоорганизации и управлению временем. Причем даже в ситуациях, когда сотрудник, специально, или искренне заблуждаясь, приукрашивает свой уровень владения этими навыками.

Такие поведенческие тесты используют все – от крупных производственных компаний до банков и легко могут быть внедрены в практику вашей компании.

💥Внедряйте вместе с нами, оставляйте нам заявку, чтобы посмотреть вживую на платформу, с помощью который вы можете оценить когнитивные способности, а также увидеть потенциал кандидата или сотрудника.