Вторую неделю мы говорим о моббинге - что это, почему возникает и к чему приводит. Пришла пора обсудить решения.
И самое лучшее из них - никогда не оказываться в таком коллективе, где моббинг станет возможным. Это как раз тот случай, когда проблему проще решать до того, как она возникла.
И даже не на этапе поиска а работы, а гораздо раньше. Перед тем, как приступить к поиску, нужно понять:
- чего на будущем рабочем месте быть не должно
- что, напротив, вы хотите там видеть
- какой стиль руководства для вас наиболее комфортный
- какая корпоративная культура вам подходит
- и многое другое: что делать прежде, чем идти на рынок труда, я подробно описывала в своей статье на VC.
Анализ своих предпочтений и на его основе визуализация идеального места работы - прививка от моббинга.
Вы можете сделать это самостоятельно, а можете пройти весь путь от начала до конца (до заветного оффера) с экспертами, которые бережно буду сопровождать вас на каждом этапе. Именно для этого мы разработали программу “Поиск работы по ценностям”.
· 17.09.2024
Моя бывшая коллега подверглась такому на работе, это исходило от начальства и дальше по цепочке все кто выше её по рангу травили её, подражая начальнику. При чем как спец она нормальная была, но ей вставляли палки в колеса как только могли. Я боялась повторить её путь и постоянно оборонялась, за 2 года стала очень агрессивной в общении с коллегами и другими людьми из проф сферы. Теперь стараюсь избавиться от привычки видеть в любом контакте попытку "пробить" меня. Это мешает работе, когда вместо эффективной коммуникации я думаю только о том, как защитить себя.
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён