27 красных флагов при найме

Для собеседований у меня есть список красных флагов. Я собрал (и пополняю) этот чек-лист на основе собственных неудач в найме и косяков коллег.

Всё худшее в одном списке!

Один флаг — нормально, часто это зона роста; Два — взвесить насколько они значимы, перекрывают ли их хард скиллы; Три и более — высокая вероятность, что не впишется; Четыре и более — 99% не наш кандидат.

Первое время я открывал этот список на телефоне и в течение собеседования мысленно отмечал пункты. Сейчас уже делаю это по памяти. Конечно, эти пункты перечислены «как есть», то есть их необходимо обернуть в правильный вопрос, подходящий под конкретную беседу.

А на что вы смотрите во время собеседования?

Больше полезных советов есть на канале Мягкие техники