Новости с полей, В комьюнити мы собрали свой опыт в подборку возможных ответов на популярные вопросы рекрутеров. Сегодня с вами хочу поговорить, как быть осведомленной о рыночной ситуации, знать себе и своим навыкам цену и уметь ее озвучить.
На самом деле, нужно быть готовыми дать ответ на вопрос "ожидаемая зарплата" с момента подачи отклика на вакансию, подумайте, каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая.
Для этого нужно: ❤️ Изучить рынок: 🟢поискать соответствующие вакансии и какую зарплату по ним предлагают. 🟢посмотреть обзоры зарплат в отрасли или профессии (есть на работных сайтах) 🟢проверить сервисы подсчета зарплат, типа «сколькополучатель» или «хабр-карьера» 🟢посмотреть резюме схожих специалистов, переключившись на работных сайтах на раздел «работодатели» 🟢поспрашивать о зарплатах знакомых, знающих сферу или работающих в близких профессиях.
❤️Поверить, что ты достаточно хороша для желаемой зарплаты: 🟢 вспомнить рабочие моменты, когда ты что-то сделала и получила хороший результат, радовалась, гордилась своей работой или получала благодарности от других. Это и есть твои достижения, их может не бы ь в резюме, но их стоит выписать и напоминать себе, какая ты крутая! 🟢подумать над универсальными качествами, которые делают тебя ценным специалистом. Например, усидчивость, способность договариваться, уникальные ситуации в опыте, знание языков, способность разобраться в чем угодно очень быстро. У тебя точно есть такие суперсилы, они есть у всех, и именно за них работодатель часто нас выбирает.
❤️Научиться говорить о деньгах: 🟢 любая названная сумма — это начало переговоров. Хороший работодатель знает, что кандидаты внимательно следят за ситуацией на рынке труда, общаются между собой и сверяют уровень зарплат. 🟢определить желаемую зарплатную вилку (где нижняя граница - ваша текущая компенсация, верхняя граница - рыночный топ по данной позиции) 🟢определить набор идеальных характеристик оффера, и какими из них ты готова поступиться 🟢изучить вакансию, и предлагаемые компанией условия, чтобы понять, на что точно можно рассчитывать. 🟢по скать аргументы, что например, уровень квалификации или тот факт, уходя из старой компании, ты теряешь накопленный “социальный капитал”,
❤️Подумать, что можно обсудить, если не сходитесь по деньгам: 🟢гибкий график 🟢рост зарплаты после выполнения цели на испытательный срок 🟢бонусы (kpi, годовые бонусы, акции компании и опционы) 🟢соцпакет (страховка, спорт, питание и т.д.) 🟢перспективы карьерного роста.
Худшее, что может сделать работодатель – взять на работу немотивированного сотрудника. А ты будешь спокойна, мотивирована и нацелена на работу, если не будешь беспокоиться о деньгах. Аргумент? Аргумент!
Если изменить условия не удалось и ты вынуждена все-таки согласиться на меньшую зарплату, помни, что это всего лишь дополнительный повод начать диалог про повышение через условно полгода после трудоустройства.
Расскажите, а вы пробовали торговаться с работодателем за з/п? Знаете, в рынке ли ваш доход?⬇️
