Молодое поколение зумеров (1997 по 2012) очень изнеженно, говорят HR-специалисты платформы Seek. Они ждут, что им начнут доплачивать за дополнительные обязанности. Никто из них не учитывает расходы на обучение. Также многие сами уходят из компаний, не дожидаясь увольнения, если что-то идёт не так.

Они вряд ли захотят работать по выходным или вечером и не хотят, чтобы их беспокоили по телефону или электронной почте вне согласованного времени. По данным отчета Всемирного экономического форума, 73% молодых работников хотят иметь гибкий график работы, сочетающий в себе стационарную, удаленную и гибридную модели. 78% ценят устойчивый баланс между работой и личной жизнью.

Считаю, что это хорошая тенденция. Даже для бизнеса, если он правильно и вовремя может адаптироваться к таким изменениям в поведении своих работников. Уже были эксперименты с 4-х дневной рабочей неделей, где компании показывали прирост в производительности труда.

@birzhbazar