В чем тренд? Текущая общемировая проблема рынка труда сейчас — нехватка сотрудников. Но здесь важно отметить, что проблема проявляется в основном в нехватке именно опытных сотрудников и специалистов с определенными навыками. На другой же стороне проблемы стоит много соискателей, которые не имеют опыта и не могут проявить свои таланты и навыки с помощью резюме. Поэтому возникают ситуации, когда компании получают сотни откликов на вакансию, но при этом не могут подобрать специалиста (просто нет возможности подробно собеседовать, особенно специалистов начального уровня), а соискатели (особенно без опыта) подолгу не могут получить работу, т.к. в резюме написать иногда еще нечего, а проявить свои умения (полученные при обучении и самостоятельно) просто нет возможности.

Кажется, что специализированные сервисы могут решить эту проблему, организовывая предварительные собеседования и делая первичную оценку навыков и талантов на автомате. Один из таких сервисов — Skillvue — недавно привлек $2,8 млн. Он позволяет компаниям быстро, объективно и масштабируемо анализировать навыки кандидатов и сотрудников. На этапе подбора персонала ее инновационная технология, основанная на запатентованном ИИ, проводит асинхронные интервью, направленные на оценку навыков и мотивации кандидатов, что позволяет выявлять кандидатов с высоким потенциалом. Такой подход до 5 раз лучше предсказывает будущую производительность работы и особенно важен для компаний, которые нанимают большое количество младших специалистов, где традиционное резюме не отражает реальные навыки человека.

После этапа подбора персонала Skillvue является стратегическим инструментом для поддержки отделов кадров в анализе навыков текущих сотрудников. Это позволяет более эффективно использовать таланты в компании, удерживать высокопроизводительных сотрудников дольше и строить для них персональные карьерные пути и программы обучения, которые соответствуют реальным потребностям компаний и сотрудников.

Еще примеры подобных сервисов: • TestGorilla — платформа для тестирования кандидатов, разработавшая тесты для большинства цифровых профессий; • Mercor — платформа для активного поиска сотрудников с помощью ИИ, использующая автоматизированный анализ резюме и интервью; • Paradox — платформа для автоматизации рекрутинга, проведения предварительных собеседований и взаимодействия с кандидатами на разных языках; • RippleMatch — платформа для подбора стажировок и вакансий начального уровня. • hh Карьера - платформа для развития навыков и карьеры Tweekly