❗️ При выборе сотрудника для занятия определенной должности возникает❓ о том, что важнее - профессиональные компетенции или психологическое соответствие должности. Один из 🧑🏻‍💻реальных кейсов, который поможет разобраться в этом вопросе, связан с компанией, которая создает индивидуальный дизайн продукта для каждого клиента. В связи с этим дизайнеры, помимо основной работы, должны общаться с каждым клиентом, чтобы узнать его предпочтения.

💪 Руководитель компании пришел к выводу, что дизайнеры должны не только создавать дизайн продукта, но и продавать его клиентам. Однако, результат этой идеи оказался неудовлетворительным - продажи начали падать, качество дизайна страдало. 🥴

🚨Проблема заключалась в том, что дизайнеры, как правило, являются интровертами, которые предпочитают работать над продуктом в спокойной обстановке. При этом, если их поставить на должность, где требуется экстраверсия, это становится для них психологической пыткой. Люди не осознают, что они просто не на своем месте, и вместо объективного вывода, что "это не мое", они ощущают свою неполноценность и думают, что они не профессионалы и бесполезны.🪫

❗️Такой подход приводит к тому, что люди ломаются, и в результате страдают не только продажи, но и качество. Руководитель компании теряет хорошего специалиста и будет продолжать терять их, если не задумается о психологическом соответствии сотрудников занимаемой должности. 🚷

🪧Таким образом, ответ на вопрос о том, что важнее - профессиональные компетенции или психологическое соответствие должности, заключается в том, что в первую очередь необходимо обратить внимание на психологическое соответствие. Если человек психологически готов к работе, то он без проблем покажет свои профессиональные навыки, даже если ему не хватает компетенций, он их доберет и станет отличным специалистом. ⚠️ Однако, если работа в должности вызывает у него психологический дискомфорт⛔️, он не сможет применить свои знания и будет чувствовать себя некомпетентным. Поэтому, правильный подбор сотрудников с учетом их психологического соответствия занимаемой должности позволит сэкономить время и деньги компании. ⚠️