Логично скидку предоставить. Ведь клиент честно сказал, что кандидат пришла с вашего объявления. А мог бы не сказать этого. Просто проинформировал бы, что закрыл вакансию собственным ресурсом или по рекомендации знакомых, к примеру.

Т. е. в вакансии указан был работодатель?

Если вы проработали над вакансией и клиент взял кандидата привлеченного через ваш канал размещения/поиска, при условии, что заказчик параллельно не искал сам, то предложить скидку возможно думаю, по честному, оценку кандидата со стороны hr Вы не можете предоставить. Особенно если рассматривать сотрудничество не по одной вакансии, или предложить дополнительную услугу в виде оценки, сопровождения в адаптации, скидку на последующие вакансии, если будете продолжать сотрудничать . Только вам решать, окончательную стоимость вашего участия в закрытии вакансии.

Так. А при чем тут скидка? Клиент нанял сотрудника, вашего участия 0, я же правильно понял?

Однозначно нет.

Можно применить простой пример. Если клиент в продуктовом магазине сам пришел на кассу с продуктами, а не попросил подать не означает, что нужно сделать скидку)

Скидку за что? Она же сама написала