Поделитесь своим опытом. Как я понимаю, вы имеете в виду формальное закрытие вакансий. Как вы с этим боретесь?

Это прямо отдельная и большая тема, как я периодически выступая заказчиком у рекрутёров, исключаю 99% потенциального брака при минимальных собственных потерях времени. Моя статистика — 2 ошибки за 20+ лет)

Но по теме поста, что касается предложененной вами метрики, с моей колокольни кажется, что информативнее поменять числитель со знаменателем: за какой срок рекрутёр закрывает вакансию.