“Она сказала, что не читает #сопроводительных писем. Это норм вообще?” - прилетело ко мне такое сообщение от моего Проджекта, которому сейчас ищем работу в Европе. HR честно сказала, что не читает писем. Важно только резюме! Сопроводительное письмо при приеме на работу - это как зимний пуховик на пляже.

В 99% случаев #бесполезно… по моему мнению, и только. По крайней мере, для большинства должностей. Но, есть моменты, когда оно может сыграть вам на руку:

• Начальный уровень - ваше резюме может быть еще "зеленым" и в сопроводе можно показать ваше желание развивать новые навыки.
• Копирайтинг и PR - это шанс показать HR-у ваш стиль письма и выделиться, используя свое мастерство.
• Карьерные повороты - если вы меняете отрасль или роль, вам нужно объяснить свой переход и зацепить работодателя этой историей.

Честно? 99% сопроводительных писем, которые я видела, выглядят скучно и базово. Если все-таки решитесь писать сопроводительное письмо, вот что рекомендую: → Соотнесите свои достижения с проблемами и задачами, которые указаны в вакансии. Покажите, как ваш опыт может их решить. → Найдите эмоциональный крючок — почему вы хотите именно в эту компанию? "Я слушал подкаст вашего CEO" или "Ваши награды как лучший работодатель вдохновили меня". Это должно быть искренне и точно.

❗ Будет ли рекрутер его читать? Честно говоря, вряд ли. Правда в том, что рекрутеры загружены по горло. Многие не успевают даже дать фидбек после собеседования, не говоря уже о чтении сопроводительных писем, когда откликов вагон.

Так что лучше сделайте акцент на резюме. Это ваш первый шанс произвести впечатление. Жесткие навыки открывают двери, а мягкие приносят предложения по работе.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital