Три незаменимых инструмента для оценки 360

Если вы хотите полностью понимать и измерять работу сотрудников внутри компании, то без оценки 360 далеко не уехать. Вы будете слепым котенком, который оценивает сотрудников по наобум выбранным параметрам. Когда я впервые столкнулась с необходимостью проведения оценки 360, а было это лет 11 назад, то про автоматизацию особо не слышали, поэтому приходилось работать ручками/бумажками)

Теперь же мир шагнул вперед и есть куча полезных сервисов, которые облегчат рутину раз в десять. Сегодня расскажу про три из них. Эти инструменты не только упрощают процесс сбора отзывов, но и позволяют глубже понять сильные и слабые стороны каждого сотрудника.

1. Leapsome имеет готовые готовые шаблоны или можно разрабатывать полностью индивидуальные формы оценки. Все циклы могут быть автоматизированы и размещаются на единой панели управления. Обратная связь может быть предоставлена любому сотруднику.

2. Spidergap позволяет ставить цели, получать поддержку от экспертов компании по вопросам обратной связи, анализировать результаты сотрудников. Помогает оптимизировать процесс обратной связи.

3. Synergita это упрощенная система оценки компетенций сотрудников с высоким потенциалом. Делает аналитику на базе решенных заданий.

Не ленитесь внедрять новые инструменты в свою практику. Тем более, сейчас это не потребует от вас много усилий 😉