Question

Нескучный Нетворкинг

Богдан Журавлев, Менеджер по персоналу в BRIGHT event agency · 18.09 · ред.

Вопрос

Всем привет! Коллеги HR‘ы, какими CRM пользуетесь и почему? Сам пользуюсь Сбером рассматриваю возможности перехода)

2740

Иван Ляшенко

· 14.12

Хантфлоу удобный

Александр Рюмин

· 17.11

GB CRM, это наша собственная разработка.

Юлия Штатнова

· 24.10

Сберподбор, смотрю в сторону Потока или Хантфлоу

Мария Чернецова

· 07.10

Хантфлоу

Артём Андреев

· 04.10

Сам Crm интегратор, много проектов для Hr реализовал через amoCrm, удобно по этапам и Hh подключается

Инвестор Россия

· 27.09

Самописную CRM От потребов уже, амо а остальное борода, кто там за этими системами шлюши или люди достойные, другой вопрос.

Александра Вихарева

· 25.09

Хантфлоу) максимально удобно)

Акабир Камолов

· 24.09

Ханфлоу

Артур Кашапов

· 22.09

Вам для каких задач?

Екатерина Колчина

· 20.09

Сейчас E-Staff. Нравится еще FriendWork, интуитивно понятный интерфейс

Дмитрий Шварев

· 19.09

Яндекс трекер :(

Наталья Терещенкова

· 19.09

Битрикс

Вероника Мухо

· 19.09

Всем привет! Сейчас е-стафф, из тех с кем встречалась фавориты хантфлоу и поток. Хантфлоу - крутой инструмент контроля и анализа, прозрачность (=понятность) для бизнеса. Поток - на пути в сторону умного найма (ML модели, нейросети). Считаю, что последнее актуальнее.

Вадим Пачин

· 19.09

Проанализировал все популярные, и выбрал Аспро.Cloud. Сбер был в кандидатах, но не нашел формирования актов, и нет создания клиента - компании.

Елена Елена

· 18.09

ПланФикс рекомендую, отлично получается выстроить воронки найма. Могу помочь с настройкой и есть ролик, как у себя внедрила

Вадим Пачин

· 19.09

Ха. Сложная система. Дебри. Я был в начале развития. Было удобнее. Теперь нужно нанимать человека, который в ней шарит. Те созданные готовые шаблоны требуют адаптации под свои нужны, а это разбираться нужно. В общем создали мощную махину, но с нуля сложно залететь.

Елена Елена

· 18.09

https://youtu.be/FtSbyUqb4c4?si=gMvf2Jd4jXOJhfsr

Алексей Згировский

· 18.09

А поток кто юзает, как они?

Сергей Давыдов

· 21.09

Отсюда делаем вывод, что обоим продукта есть куда расти для разнных ЦА

Алла Поликашина

· 21.09

Как рекрутер скажу, что Поток намного удобнее) но дороже для бизнеса. Хантфлоу менее поворотливый в части доработок, аналитика по вакансиям неудобная из него

Сергей Давыдов

· 18.09

Хоть и не hr, но отвечу как пользователь. Слишком много кликов и лишних переходов, хантфлоу сильно удобнее.

Анастасия Баринова

· 18.09

Тоже хантфлоу

Дмитрий Чертопалов

· 18.09

Сейчас E-Staff , раньше был Skillaz

Михаил Галустов

· 18.09

Дмитрий, что лучше на ваш взгляд?

Анна Куликова

· 18.09

У нас Талантикс) Для отслеживания вакансии, кандидатов и передвижения их по этапам - вполне себе. К интерфейсу нужно приноровиться, но лично мне нравится возможность самостоятельно настроить список причин, по которым тот или иной кандидат не прошел определенный этап - таким образом можно проанализировать самые распространение причины отказа и при необходимости сделать соответствующие корректировки в принципах поиска)

Ирина Ослопова

· 18.09

Хантфлоу классные)

GB CRM, это наша собственная разработка.
Сберподбор, смотрю в сторону Потока или Хантфлоу
Сам Crm интегратор, много проектов для Hr реализовал через amoCrm, удобно по этапам и Hh подключается
Самописную CRM От потребов уже, амо а остальное борода, кто там за этими системами шлюши или люди достойные, другой вопрос.
Сейчас E-Staff. Нравится еще FriendWork, интуитивно понятный интерфейс
Всем привет! Сейчас е-стафф, из тех с кем встречалась фавориты хантфлоу и поток. Хантфлоу - крутой инструмент контроля и анализа, прозрачность (=понятность) для бизнеса. Поток - на пути в сторону умного найма (ML модели, нейросети). Считаю, что последнее актуальнее.
Проанализировал все популярные, и выбрал Аспро.Cloud. Сбер был в кандидатах, но не нашел формирования актов, и нет создания клиента - компании.
ПланФикс рекомендую, отлично получается выстроить воронки найма. Могу помочь с настройкой и есть ролик, как у себя внедрила
Ха. Сложная система. Дебри. Я был в начале развития. Было удобнее. Теперь нужно нанимать человека, который в ней шарит. Те созданные готовые шаблоны требуют адаптации под свои нужны, а это разбираться нужно. В общем создали мощную махину, но с нуля сложно залететь.
Отсюда делаем вывод, что обоим продукта есть куда расти для разнных ЦА
Как рекрутер скажу, что Поток намного удобнее) но дороже для бизнеса. Хантфлоу менее поворотливый в части доработок, аналитика по вакансиям неудобная из него
Хоть и не hr, но отвечу как пользователь. Слишком много кликов и лишних переходов, хантфлоу сильно удобнее.
У нас Талантикс) Для отслеживания вакансии, кандидатов и передвижения их по этапам - вполне себе. К интерфейсу нужно приноровиться, но лично мне нравится возможность самостоятельно настроить список причин, по которым тот или иной кандидат не прошел определенный этап - таким образом можно проанализировать самые распространение причины отказа и при необходимости сделать соответствующие корректировки в принципах поиска)