㊙️ Как эффективно работать с Z-поколением

Это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальных сетей и мгновенного доступа к информации.

Они рано начинают работать, мотивируются деньгами. Толерантны, ценят личное пространство и заботятся о своем здоровье. С ними можно и нужно работать, стоит лишь подобрать верный подход.

Что привлекает зумеров в работе: ✖️Гибкость - возможность работать удаленно, гибкий график и свобода в выборе задач; ✖️Современные технологии - использование современных инструментов и программ; ✖️Социальная ответственность - приверженность компании к социальным и экологическим вопросам; ✖️Обучение и развитие - возможности для обучения и профессионального роста.

Как удержать зумеров: ✖️Предлагайте стажировку и обучение на практике; ✖️Проявляйте эмпатию - регулярные встречи и личное общение повышают мотивацию; ✖️Помогайте с организацией - используйте таск-трекеры для управления задачами и эффективного распределения времени; ✖️Внедряйте геймификацию, чтобы мотивировать сотрудников на выполнение задач; ✖️Давайте обратную связь и хвалите за успехи; ✖️Предоставляйте возможность выбора - гибкость в выборе задач и удаленная работа способствуют лучшим результатам; ✖️Упрощайте изучение регламентов; ✖️Избегайте абстрактных задач - четко формулируйте задачи и ожидаемый результат; ✖️Делитесь информацией - открытость и информированность укрепляют чувство причастности к команде; ✖️Не давите - поддержка и открытость вместо давления способствуют продуктивности; ✖️Не оставляйте без задач - продуманное распределение задач помогает сохранить мотивацию и продуктивность.

А у Вас есть опыт работы с Z-поколением?