"Как это вы не гарантируете трудоустройство?" - эмоционально выдыхает в трубку дама средних лет... немного возмущенно причмокивая, она говорит - "А другие гарантируют!" И она, как и многие другие соискатели верит в миф гарантированного трудоустройства. А между тем, невозможно гарантировать трудоустройство по одной простой причине. Какой? Давайте разбираться.

Итак, многие считают, что достаточно заказать услугу (а если вы вспомните, я рассказывала вам на этой неделе о потребительском восприятии и сфере услуг) и вуаля - вот она работа. А вот то, что усилить поиск работы возможно, это даже в голову не приходит. Потому что вот же - услуга трудоустройства - а вот оплата - ну значит, и гарантия должна быть? Нет?

Нет. И вот почему.

**Запомните главные фейки рынка труда. 1. Нет закрытого рынка труда

2. Нет эксклюзивных секретных источников работы

3. Нет волшебных списков закрытых вакансий.**

Работодатели, если хотят найти кандидата, они начинают поиск сначала среди своих контактов, а после этого идут к общепринятым источникам:

1. Кадровые агентства и хантеры (ТОП персонал)

2. Джоб-сайты и профессиональные паблики (ТОП и средний уровень)

3. Социальные сети, газеты, форумы (Средний и линейный уровень)

Поэтому когда вы видите интересные вакансии на определенных этапах - это не сформировавшийся рынок труда, а сегодняшняя потребность работодателей в конкретных персоналиях. Работодателям нужно закрыть эту потребность "вчера". Так что нет смысла создавать какие-то базы и тайно искать кандидатов.

Да, есть такие ситуации, когда поиск закрытый, да, в этих ситуациях, вы не увидите наименование компании, да, могут быть завуалированы, какие-то возможно важные для вас критерии работы. НО это лишь потому, что компания не афиширует поиск, скорее всего из-за пока работающего на этом месте человека, у которого за спиной идет поиск замены.

И вот теперь представьте, что в этой ситуации гарантировать вам никто ничего не сможет. Почему: 1. Потому что, идет поиск лучшего кандидата на эту роль (вакансию)

2. Потому что, помимо ваших знаний и умений еще должна возникнуть неосязаемая синергия с компанией. Вы должны друг друга хотеть).

3. Потому что, ваш опыт должен сойтись с реальной потребностью бизнеса.

Как тут гарантировать вам трудоустройство? Каким боком можно спрогнозировать, что верхние три критерия сойдутся? Уверяю вас - НИКАКИМ. Так что, те кто гарантирует вам трудоустройство - обычные мошенники.

Для того, чтобы вести поиск работы с гарантированным результатом сегодня, нужно: 1. Иметь качественное продающее резюме (примеров в интернете миллион)

2. Использовать все подходящие для вас источники актуальных вакансий

3. Вести диалог со всеми работодателями. Даже если не очень интересно. Качественная коммуникация - открывает любые двери.

Если вы обращаетесь к специалистам, которые качественно вместе с вами ведут все эти направления, помогают дойти до результата - это безусловно позволит решить проблему поиска работы и трудоустройства быстрее. НО не гарантирует её решение! Важно это понимать. Гарантировать можно лишь то, что можно контролировать. **Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!**

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Больше активностей, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!