Расклад на масика разработчика 🤡

Рекрутер Алёна Владимирская повеяла нам историю одного кандидата, который прошел все круги собеседования и встретился с желанием фанудера «проверить его на таро».

На картах. На таро. На арканах.Мы слышали и ни раз, что компании все чаще прибегают к неоднозначным способам проверок кандидатов: и гороскоп, и хьюман дизайн, и, дожили, таро.

Самый хардовый и неприятный лично для меня опыт был связан с полиграфом. Скрывать мне было нечего, а проходила я его, оказывается, для фаундера под следствием 🤡🤡🤡

Вот и с таро, гороскопами и прочими картами так, думаю. Если человеку, на котором лежит ответственность в выборе или утверждении человека на позицию не хватает профессиональных компетенций… то как же в работе это всё будет «танцевать» в работе?

Мнения? Пойдете к работодателю с таким подходом или сами раскладываете на босса перед трудоустройством? 🧐