📊 Как компании оценивают текучесть и сроки закрытия вакансий

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели опрос среди 400 представителей бизнеса со всех регинов страны и изучили скорость закрытия вакансий компаниями из разных сфер.

Судя по результатам о текучести кадров: 🔸16% респондентов оценили уровень текучести кадров на 1 из 5 баллов; 🔸30% — на 2; 🔸25% — на 3; 🔸18% оценили текучесть на 4, а 11% — на 5.

Большинство компаний с максимальной текучестью кадров работают в сферах ретейла, производства и охраны.

За какое время в основном компании закрывают массовые вакансии: 🔸4% закрывают массовые вакансии за 7 дней; 🔸9% — за 8–14 дней; 🔸19% — за 15–30 дней; 🔸16% — за 31–60 дней; 🔸21% — более 60 дней.

Сроки закрытия вакансий точечного подбора варьируются от 7 до 60 дней. 68% компаний отметили увеличение количества неквалифицированных и меняющих профессию кандидатов на рынке труда.

#рынок_труда