❗️Какие мои "любимые" вопросы на интервью (возможно немного завышены требования, но работаю в основном с ТОПами – поэтому так): ✅Расскажите о себе… - мне важно, чтобы человек, который пришел на высокую должность понимал и оценивал, что он сделал важного за последнее время - и тут анализирую – насколько ему это было важно – как загораются глаза при рассказе, как может корректно оценить себя, ну и потом - ему работать с командой – искусство доносить свои идеи для руководителей – никто не отменял ✅Что вы знаете о нашей компании (помимо того, что написано на сайте) – насколько у человека есть мотивация к работе именно в нашей компании, насколько важна для его жизни эта работа ✅Что больше всего любите в своей настоящей работе и что раздражает большего всего, какие задачи вводят вас в состоянии – когда нет счета времени (то, что, действительно, ценно, то, что приносит удовольствие и чем увлечен человек) и сопоставляю с задачами и проектами, которые есть у нас ✅Умеете ли вы работать в команде – какие предпринимаете действия, если люди не подчиняются, если есть конфликты и как вы принимаете решение об увольнении сотрудника – последнее «топчик» - обычно этим вопросом вскрываются все «качества» кандидата ✅Ваши сильные и слабые стороны – как бы вас охарактеризовали ваши коллеги, подчиненные, руководитель? Какую самую неожиданную негативную обратную связь получали о себе и как с ней справлялись? Что вызывает у вас бурю эмоций? – очень важно как себя оценивает со всех сторон руководитель и умеет ли он справляться со своими эмоциями и знает ли их, чтобы управлять ими ✅Хотите ли вы обучаться и развиваться – какая проблема в последнее время заинтересовала больше всего, в каких сферах помимо основной еще достаточно хорошо разбираетесь, что вас интересует и почему – навык развития, потребности узнавать всегда новое и учить своих сотрудников - на мой взгляд основной для руководителя ✅Считаете ли вы себя эффективным руководителем – завтра - презентация -о чем бы вы рассказали своим сотрудникам, в чем вы сильны, как вы добиваетесь результата и какими способами добиваетесь качественной работы от сотрудников

А какие вам задавали интересные вопросы на собеседовании или (для HR) какие ваши самые любимые вопросы?

Делитесь в комментариях❗️