Меня пригласили на конференцию КаргоКульт — Избранные HR-практики из IT-сферы, которая пройдет 7-8 октября в формате онлайн. Я с радостью согласился, и сейчас расскажу Вам почему. Программа насыщена нешаблонными докладами от топовых спикеров, много нестандартных подходов, которые формируют Future of work и резонируют с тем, что сейчас происходит в мире HR-Tech. Я посмотрел программу и уже составил план, на какие доклады точно пойду, расскажу и вам:

1. Помоги cебе помочь, или Почему иногда так сложно добиться у ЛПР поддержки, Максим Дорофеев. Я давно читаю Максима Дорофеева, но еще не слышал его выступлений вживую. Его идеи про осознанность и управление вниманием заставили меня по-новому посмотреть на свою работу. В формате воркшопа поможет усилить аргументацию своих идей перед руководством.

2. Найм как продукт - Елизавета Василенко. В Т-Банке выстроили настоящую "фабрику найма", которая позволяет генерировать тысячи офферов в год. Этот доклад мне интересен, потому что он про автоматизацию и масштабирование рекрутинговых процессов. Лично мне всегда было интересно, как можно построить такую систему, чтобы одновременно поддерживать эффективность и не терять качество. Знаю, что не все кандидаты оценили такой подход, но с точки зрения скорости и результата — это мощная стратегия​

3. Невредные советы про аналитику оттока персонала - Наталья Любимова. Все доклады от Натальи, которые я видел - это вышка, эталон практической HR-Аналитики. В этот раз - про текучесть. Вроде все умеют её считать, но я уверен, что и в этот раз Т-Банк удивит.

4. 38 попугаев: измеряем Developer Relations - Ксения Романова из Positive Technologies. Я всегда был потребителем DevRel, а в докладе рассчитываю узнать, что там под капотом именно с точки зрения метрик. Не так просто измерить «отношения», особенно если функции необходимо постоянно доказывать бизнесу свою полезность.

5. Организационный дизайн: взгляд HR - Татьяна Дьяконова. Мой любимый Авито расскажет про организационный дизайн. Это одна из тем, которая мне очень близка. Как сохранять гибкость и не потерять управляемость при бешенном росте — на эти вопросы я рассчитываю получить ответы.

Если вы, также как и я, интересуетесь HR-Tech, HR-Аналитикой и тем, как технологии меняют подход к работе с людьми в IT, эта конференция может стать отличным источником идей. После мероприятия обязательно поделюсь своими впечатлениями!