Как я нанимаю

Уже и не помню, подсмотрел ли я это у кого-то. Вдохновился чьим-то примером. А может и придумал сам. Но я решил чуть расширить воронку, добавив в неё немного человечности.

Есть обязательный атрибут вакансии — её базовое описание, предположим на HH. И структура вакансий уже окаменела, чтобы удобно было её читать. Но как и при продаже, для меня важно сформировать корректные ожидания, поэтому я собираю небольшой текстик о вакансии от себя, вот что хотел сказать о ней из первых уст. Раньше делал в Ноушене, а новую сделал просто на базе ГуглДока.

Чтобы инфа лучше воспринималась — записываю видос на пару минут, содержание которого перекликается с текстом. Свобода выбора, каждый выбирает как ему удобней ознакомиться с вакансией. Ну и показать себя, вот я такой, так выгляжу, так говорю, вот такая энергетика. Делать будем это, вот таким образом.

Я потрудился, этого же прошу и от кандидатов. Сухого перечисления фактов в резюме мне недостаточно. Поэтому сразу же прошу сделать мини-тестовое задание. Поверьте, этого контекста уже хватает, чтобы как минимум отсечь совсем не подходящих. И не тратить их время.

И как только начал так делать, увеличилась конверсия в выполнение тестового, утеплилась сама встреча с кандидатом, итого меньше времени стал тратить на поиск человека.

Сейчас начинаю поиск лидгенеров к себе в команду. И вот ссылочка на этот файлик https://docs.google.com/document/d/1SDY63bCSYJxHyPaGtnvuYwl52uFuu5TESpLLB0sqz60/edit?usp=sharing И ссылка на видос https://www.loom.com/share/6deb83cefe364cc38094eaa7420f12ba?sid=df4a54ab-a23e-4111-9465-0bb39e2ae981