Меня как представителя компании в сфере работы с персоналом часто атакуют менеджеры по продажам из кадровых агентств. Очень часто…. Каждый день кто-то пишет на разных ресурсах или звонит…. Если вы меня читаете, пощадите! 😅🥲

Ну так вот, однажды изучив разнообразие кадровых и получив от них КП, я свела все плюсы и минусы, а также самый главный фактор для бизнеса - стоимость найма, и сделала вывод. Вердикт таков - если у вас постоянный найм, есть процессы подбора или вы готовы их выстраивать - выбирайте собственный найм. 💯 На основании моих кейсов: при непрекращающемся найме на самые сложные it-позиции на рынке, даже если вы наймете дорогого специалиста (типа лида рекрутера), который выстроит и оптимизирует процессы, и учитывая текущие средние зарплаты рекрутеров, административный персонал, инструменты для найма и налоги на все это дело, вы можете снизить стоимость найма одного senior it-специалиста до приблизительно 150тр. ✅ При этом кадровые агентства обычно берут 12-15% от годового Гросс оклада кандидата. Если брать среднюю зп старшего it специалиста сейчас, то стоимость услуг агентства вам будет обходиться около 500тр/выведенный сотрудник.💸 А еще важно учесть ассиметрию информации, и то, что и кадровому, и кандидату от кадрового выгоднее, чтобы зарплата в оффере была выше.🤡 То есть найм скиллового it-специалиста с кадровым агентством обойдется в 3+ раза дороже, чем внутренний.

Есть еще много аргументов за найм инхаус, но этот бьет все. Но при этом он, конечно, не останавливают агентства от попыток «помочь» 😂 Всем хорошего времени суток! 💖