Скупой платит дважды! История про компанию жлоба #жизненно Около полугода назад я помогала Директору по маркетингу с 10+ годами опыта, найти работу в Европе. У нас было несколько офферов и одна очень известная компания не захотела дать сумму зп, которую он озвучил на первом собеседовании.

Вчера, спустя 6 месяцев после собеседования, ему снова написали из компании с вопросом в поисках он или нет. Но поезд ушел! Мой СМО уже нашел работу с зарплатой, которая соответствовала его запросам.

Компания пояснила, что наняла более молодого кандидата почти за половину зарплаты, которую он просил. Оказалось, что у этого кандидата не было необходимых знаний и опыта, чтобы справиться с работой и у них возникли проблемы. Они потеряли важного клиента, а значительная часть команды уволилась.

С порога #HR сказала: "Назначьте свою цену", но кандидат отказался. Ему нравится его нынешняя работа, его устраивает зарплата, руководитель и команда.

Иногда дешево - это не просто дорого, а качество и опыт - это не вопрос цены, а вопрос ценности.

❓ Как думаете, что важнее при найме: опыт и знания или экономия на зарплате, ведь по мнению некоторых можно научиться всему? Только результат хотят видеть сразу ;)

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital