Здорово! Да, проблема значимая. У вас авторские методики или нашли полезные инструменты?)

Взяла общие методики, прорабатываю гипотезу, что предприниматели имеют отличительные черты от исполнителей. Чтобы сделать сравнение крупных групп - проще взять научные методики, которые уже используются )) Авторской методики наброски есть, но сперва защищу эту работу, а уже потом буду работать над следующей ))

Как справлялись?

Как справлялись?

Менял работу или делал то что хочу, а не то что надо.

А что пробовали, чтобы перестать выгорать?)

Я хотела как-то попробовать бросить работу. Но потом мне захотелось позавтракать, потом пообедать, а потом поужинать. И я перестала пытаться не выгорать.

Если серьезно — сложный вопрос для матери-одиночки с хроническим заболеванием в эмиграции. Кукуха на месте, ноги-руки работают, и то хорошо 😅

Сил вам, жизнь ставить в ситуации, когда есть вопрос выживания, единственное за счёт каких ресурсов это происходит и насколько хватит в таком ритме.

Спасибо! В общем, да, вопрос в ресурсах. Даже тайм-менеджмент это больше про ресурсы, чем про дисциплину. Моя болезнь научила меня распределять даже самые крохи ресурсов.

Как справлялись?

Уволилась в итоге, сменила сферу

Вообще я про профессиональное эмоциональное выгорание. Состоянием когда работа не приносит удовольствие, а скорее вызывает безразличие, характерному так же полному истощению сил. В группе риска находятся руководители, из за уровня ответственности и неопределенности, в которой приходится принимать решения. Я увидел, что Вы руководитель, Вам знакомо такое состояние?

А что более ценно для вас в таком случае, поделиться проблемами (высказаться) или получить обратную связь (совет)?