Я считаю , что это простая профанация из конца 90-х

Хороший инструмент, но мало развитый в РФ. Но для опционов должна быть почва, чтобы они мотивировали компанию. Нормальная культура, прозрачная стратегия и цели, классный продукт.

Я видел примеры, когда вместо опционов давали доли в ООО, но люди все равно потом уходили (при этом оставались учредителями), так как те составляющие, которые описан выше, были, мягко говоря, сомнительными.

Да, отлично...главное, чтобы у этого инструмента ценность была...