Я понимаю, как может быть паршиво пройти финальный собес и получить #отворотПоворот Большинство хотят знать причину отказа. Однако шанс получить конструктивный фидбек, который поможет в будущем, очень невелик. Если вы дошли до финального этапа, значит, вы уже проявили себя достойно и показали необходимые навыки и знания!

Но в каждом собеседовании присутствует элемент субъективности: ожидания одного менеджера, команды или компании могут сильно отличаться от других.

В подавляющем большинстве случаев фраза "если бы вы сделали это иначе, исход был бы другим" не соответствует действительности. В итоге работу получит только один 🔔 Вы можете сделать все правильно, но все равно не получить оффер, потому что другие финалисты также выступили отлично.

Мой совет? Подходите к каждому интервью с уверенностью и сохраняйте позитивный настрой на будущее. Это гораздо важнее. К тому же, в наше время люди часто подают в суд, и предоставление обратной связи стало большой ответственностью. Поэтому многие компании запрещают hashtag#HR-ам делиться деталями.

❗ Но хочу подчеркнуть, что каждый кандидат заслуживает четкой информации о стадии процесса. Игнорирование и отсутствие коммуникации – недопустимы. Когда я говорю "обратная связь", я не имею в виду простое "Мы выбрали другого кандидата". Соискателям нужны конкретные объяснения: что они могли бы улучшить, где допустили ошибки, какой опыт им не хватил? Именно о таком типе фидбека идет речь.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital