Категоричным плохо жить, вы правы 😁 Спасибо за комментарий, не знал что так бывает

1. Мама просит за сына.
2. Жена просит за мужа.
3. Нанятый карьерный консультант за клиента. Вообще ни разу не одно и то же. Это три разные ситуации.

Первые две воспринимаются окружающими как инфантилизм. И когда ты даёшь маме/жене так делать, наивно ожидать, что люди воспримут это иначе. А если человек этого не понимает, то он наивный/инфантильный/с неразвитым социальным интеллектом.

У третьей ситуации контекст другой. Человек за деньги нанял специалиста (не жену или маму) и тот для него договаривается. Это выглядит более адекватно.

В IT уже давно ждут не только харды. Сейчас запрос на софты крайне велик. Потому что харды кандидат на работе может улучшить, а вот софтам его никто обучать не будет. И сюда входит умение общаться с HR, командой, клиентами.

Дмитрий, ничего личного, но: 1. В ИТ харды первичны, софты важны на уровне ПО и общечеловеческих ценностей 2. Истории про ценность софтов в ИТ от hr и психологов, дабы оправдать свое присутствие в компании и построить хоть какой-то диалог с ИТ, например-обучение 3. Если у всех софты будут прокачены с младенчества, Ваша аудитория уменьшится до ноль зпт ноль 4. Инфантилизм свойственен гениям, посредственности весьма продуктивны в коммуникации и выживаемости Не судите, да не судимы будете, ибо каким судом судите, таким будете судимы (С)

Не соглашусь что хардскилы важнее. Важно и то и то. Если человек не умеет общаться он плохой сотрудник, ровно как и если импакта от него бизнесу нет, он тоже плохой сотрудник, это две крайности и ничего хорошего нет когда жена или мама договаривается, я бы не хотел такого коллегу или подчиненного, потому что мне бы пришлось нянькаться с ним как те же мама и жена

А тут и нет ничего личного 🙂

Истории про софты в айти возникли не от психологов и HR. А от запросов самых айтишников.

Простой пример ситуации зачем нужны софты: Крутые сеньоры, которые не комментируют код, и не реагируют на запрос команды это делать, с комментариями типа "это не мне надо код комментировать, а вам надо нарастить скилы и его научиться читать".

И таких ситуаций, с кривыми коммуникациями, неумением получать обратную связь - тысячи.

Все в команде хотят работать комфортно, а для этого уровень софтов, в среднем по больнице, должен быть на неплохом уровне.

И это запрос и потребности сотрудников. Психологи просто это объяснили как феномен, а HR со своей стороны внедрили.

Я не говорил про развитые с младенчества софты 😉 такого не бывает 🤷 Я про то, что компании сейчас ищут специалистов с уже развитыми софтами. И очень успешно отсеивают скилованных спецов, которые по общению не нравятся команде.

Ну а инфантилизм, к несчастью, не прерогатива гениев 😄 Он в той или иной мере свойственен всем. Уточню, что употребляю слово инфантилизм в значении "детскость" — проявление наивного подхода в быту, общении. Неумение принимать своевременно продуманные решения и брать ответственность.

Иван, у Вас 2 кандидата: первый слабее в хардах, но сильнее в софтах; второй - наоборот. Выбор: коммуникабельный, но криворукий или золоторучка-молчун. Кого предпочтете? Бизнесу нужен результат, посему в ИТ команде минимум один должен быть с софтами)

Дмитрий (я не занудствую с именами, но ответить на комментарий тут иначе нельзя) В обратную сторону: Компания хотят все и сразу, посему у нас в цене сейчас «умеющие презентовать себя» и кадровый абсдец с миграцией котиков. Вы как психолог однозначно понимаете, что комфорт для всех невозможен. В результате мы что-то постоянно оцениваем, измеряем, улучшаем и тд. Фактически эффекта нет, но мы сделаем вид, что все уровни сотрудников удовлетворены. (Вспомнила кадавра, удовлетворенного желудочно и «евонные» селедочные головы). Запрос от ИТ на софты.. некий отдел ит/компания массово жаждет развития софтов?

Анна, давайте переформулирую и расширю мысль )

Я вижу👀 на рынке найма, со стороны нанимающих, спрос на кандидатов с развитыми софтами. Мои данные - из того, что я вижу в своем инфопузыре: от клиентов, проф сообщества, коллег, с HR и IT конференций, соцсетей, комментариев работных площадок.

Этот спрос порожден потребностями двух групп:

1. Айтишных команд (разработчики, от джунов до сеньоров)
2. Бизнеса (менеджмент, управление, собственники)

Эти две группы, иногда по разным причинам, хотят, чтобы вновь приходящие обладали достаточно высоким уровнем софт скиллов.

Некоторый процент HR'ов, которые это видят/слышат, сняли запросы и добавили метрику "хорошие софт скиллы" в качестве критерия при поиске новых сотрудников.

А вот на уровне кандидатов не все оказались к такому готовы ) То есть мы получаем ситуацию, когда бизнес хочет, а рынок кандидатов не готов, поскольку одних хардовых навыков вдруг стало не хватать. И им нужно эти навыки как-то получить/развить. И кандидатам это не нравится. Потому что айтишники хотят код писать, а не продавать себя и эффективно общаться.

Но, как я это вижу, ситуация такова, что рынку кандидатов придётся под эти требования подстраиваться 🤷

Потому что деньги, которые хотят получить кандидаты в виде ЗП - у бизнеса.

А по моим наблюдениям и опыту общения с предпринимателями, когда они чего-то хотят, то имеют свойство становиться негибкими, настойчивыми и упёртыми. А ещё они любят друг за другом подсматривать. И когда видят, что на рынке можно искать сотрудников с софтами, то так же включают в критерии найма эту метрику.

И в этой ситуации, я не верю, что бизнес вдруг откажется от запроса на развитые софт скиллы. А в то что они будут выжидать и требовать их - очень даже верю 🙂

Анна, я выберу того кто может как я считаю работать в команде И решать задачи, одно без другого неприемлемо. Невозможно сразу понять что он молчун гений, может это тип которому через наушник друг ответы диктует, так что не почувствовав мэтч я бы не брал никого из них

Считаю несчатные те жёны и матери которым приходится искать работу мужу или сыну. Несчастные потому что они должны жить за двоих и счастья им не будет с этим человеком если он в такой мелочи за себя постоять не может.

Человек у которого всё нормально с work/life балансом и головой может сам за себя решать на какие вакансии откликаться и чего он от жизни хочет, в иных ситуациях я считаю 100% ред флаг такого сыну-корзину на работу брать.

Но вот если он сам откликается, но собесы проваливает из-за лайвкодинга или ваще не приходит если слышит это слово, для таких людей я сделал проект где я провожу бесплатные стримы, помогаю молчунам не бояться собесов и учиться разговаривать, а болтунам показываю как решать задачки, у нас в телеграме группа уже собралась 😊 https://t.me/mu_codim

И тут группа тоже есть https://set.ki/channel/fvvpasF

Тут вопрос насколько он в компании сможет общаться если даже с hr на связь выйти не может, а IT продукт строится многими инженерами одновременно, нужна коммуникация, поэтому каким гениальным он бы не был сам в себе, но как часть системы он может быть бесполезным, к сожалению 👽

Как педагог-психолог я не готов с Вами согласиться.

Да и в целом мама знает лучше какая сыне работа надо, а то обманут ещё 🥸

😅💯

Дмитрий, это мем 😁

У меня чёть инфаркта не случилось...😅 уже подумал что так можно было оказывается 😂😂😂