📈 ОФФЕР В ЖЕЛАЕМУЮ КОМПАНИЮ И ЗП В 2 РАЗА ВЫШЕ

История нашего клиента Ксении, Руководителя отдела

Как перейти из госорганизации в коммерческую компанию? Таким вопросом задаются многие кандидаты. Он встал и перед Ксенией, в резюме у которой было 10 лет работы в госучреждении. Ее проактивность и наши знания помогли быстро выйти на новую работу. Через месяц и неделю после старта программы Ксения получила желанный оффер и увеличила свой доход сразу в 2 раза.

🔹Программа: Сопровождение до результата 🔹Продолжительность: 1 месяц и 1 неделя

Ксения зашла к нам в программу очень стремительно – еще в пятницу она только узнавала подробности и знакомилась с нами, а в понедельник уже стартовала в программе сопровождения до результата.

За плечами у Ксении было 10 лет опыта работы в госструктурах. Она пришла в госорганизацию на роль специалиста и за несколько лет выросла до руководителя отдела. Сейчас она решила перейти в коммерческую компанию и четко формулировала свою цель – хочется попасть на работу к крупному девелоперу.

Как только началась программа, Ксения активно взялась за дело – уже в первую неделю работы посмотрела все доступные для нее тренинги. Ее проактивность восхищала нашу команду!

❌ В ЧЕМ БЫЛА СЛОЖНОСТЬ?

Ограниченное количество вакансий, ведь речь шла не о Москве. А еще переход из госсектора в коммерцию. Это всегда барьер, ведь работодатели с опаской относятся к кандидатам с таким бэкграундом. Личный опыт это подтверждал – еще до захода в программу Ксения откликнулась на вакансию, но успела получить отказ.

✅ ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

Нами было разработано 3 стратегии – Ксения рассматривала работу в своем городе, а также потенциально рассматривала варианты релокации в два других города России.

Мы проанализировали, какой опыт необходим девелоперам на первых этапах работы и подчеркнули этот опыт в резюме Ксении. У нее было много сильных сторон, компетенций и контактов, которые могли быть полезным потенциальным работодателям. В новом резюме Ксении мы сделали на это акцент.

⚡ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЯМ

Мы всегда настроены на тесное сотрудничество с нашими кандидатами и готовы поддержать их в любом состоянии. Ксения с большим энтузиазмом готовилась самостоятельно – просматривала наши материалы, продумывала презентацию, ответы, а мы корректировали и направляли. Но ей была особенно важна поддержка и мотивация, было важно, что рядом есть люди, которые верят в нее и готовы помочь увидеть свои сильные стороны, свой профессионализм. И здесь мы поддерживали ее всеми силами.

Уже с новым резюме мы решили вновь попробовать обратить на себя внимание крупного девелопера, который заинтересовал Ксению. Она откликнулась вновь – тишина. Мы не стали сдаваться и искали альтернативные варианты – писали HR-у напрямую, использовали нетворкинг. При этом не расслаблялись и не забывали откликаться в другие компании.

🔥 ИТОГ

И вот – приглашение на собеседование от компании, которая ранее уже отказала! Сначала первый этап, потом второй, третий… Мы готовились к каждому и вышли на долгожданный оффер через месяц и одну неделю после начала программы. Ксения получила роль Руководителя подразделения в компании, о которой мечтала. А еще повысила уровень дохода сразу в 2 раза!

Нужна помощь HR-директора с поиском работы?

Команда профессиональных HR-директоров готова поделиться секретами эффективного поиска работы на современном рынке труда. Мы поможем ускорить получение оффера в 2-3 раза и повысить зарплату.😃

👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_qdczp

👉🏼 Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka