"Разумный рост. Система обучения и развития своей команды" У.Джонсон #hr #обучение

Если вы занимаетесь развитием сотрудников (а это одна из прямых обязанностей руководителя), эту книгу нужно прочитать. Если вы HR – вам тоже будет полезно.

Зачем читать По сути, эта книга объясняет, как учатся взрослые люди. Многие руководители думают, что человеку просто надо показать или сказать, как делать, и он научится. Это так не работает. Чтобы взрослый человек научился чему-то новому, овладел новым для него навыком или развивался в нужной сфере, нужно, во-первых, время. А во-вторых, определенные усилия с нескольких сторон. Ну не происходит обучение по мановению волшебной палочки! Обучение – это процесс. В книге отлично описано, как учатся взрослые люди и что может сделать руководитель, чтобы помочь сотрудникам на этом пути.

А еще тут есть конкретные рекомендации – что именно делать, на что обращать внимание.

Например, чтобы помочь сотрудникам в их росте, необходимо обеспечить условия. А для этого нужна мотивация к росту. И ее позволят обеспечить принципы теории самодетерминации. В основе – потребности в компетентности, автономии и связанности. Если эти потребности не удовлетворяются – рост будет медленным, если вообще будет. Кстати, эти же потребности влияют на выгорание сотрудников. Об этом я писала ТУТ. Как же учатся взрослые? Все обучение проходит по S-образной кривой. Модель, которая раскрывает процесс изменений в группах людей, неразрывно связана с развитием отдельных людей. И именно по этой модели и происходит обучение. Кстати, эта же модель описывает диффузию инноваций – как именно что-то новое проникает в наше общество (айфоны, например, точно так же проникали в массы. И любые другие технологии тоже). Так что если вы маркетолог, выводящий на рынок новый продукт, вы тоже сможете взять для себя пользу.

А это рандомный отзыв о книге с Литрес: Считаю, что эта книга должна стать настольной у каждого руководителя и HR, заинтересованных в создании своей идеальной команды. Очень много практических рекомендаций. Просто читайте, применяйте!

Книгу надо читать. Для слушания мне показалась непригодной.

П.С. Еще один бонус от прочтения. Если вы сами чему-то учитесь и уже хочется это бросить – это естественный процесс. Просто двигайтесь по кривой обучения дальше, и это пройдет.