Помню как соискатель провалил собеседование: -Когда я к вам пришел, я изучил досканально всю информацию в интернете: суды, финансовые показатели, отзывы, рейтинг. Даже ваши соцсети, Артем Артурович!

• И как?! Наша компания вам подходит?
• Вполне!
• А вы нам нет!

Ну судя по тону это даже хорошо что провалил.

👍

Насколько удалось найти подобного работодателя под этот запрос?

Супер! Какие ваши потребности эти факторы закрывают? Что вы получите от этого в итоге?

Интерес в работе.И чувство ,уверенности что ты понят правильно

Согласен! Но они тщательно скрывают неадекватность :) я за открытость и разум.

Интересно. Как вы понимаете, что он адекватный? По каким признакам можно это определить?

ну это как парень на свидании если ты понимаешь, что он на что-то странно реагирует и постоянно спрашивает собираешься ли ты рожать, то не твое

А что если попробовать напрямую спросить с какой целью работодатель/парень задает такой вопрос? 😃Возможно его ответ будет неожиданным для вас.

Это скорее человек со странностями...

самый неожиданный ответ - продажа плаценты так что лучше не знать

так все со странностями

😂 или лучше знать, чтоб не догадываться)))

109%

Вы правы...у каждого свои тараканы...просто неадекват это другое...реакция человека на события...

Я чаще встречал, что вс-таки непринятое обществом форма поведения не является формой психического отклонения. Просто иногда внутри системы подобная форма присутствует и новый сотрудник прийдя в компанию выбирает коппинг-стратегию. Так проще выживать в социуме, подстраиваясь под окружение. А наши ожидания на реакцию другого человека это всего лишь наши ожидания. Об других можно изучать людей тоже. Учиться взаимодействовать с каждым

Вы правы...

ну если руководитель считает, что необходимо каждый раз оставаться после работы, чтобы все успеть, что работа важнее семьи и отпуск - пустая трата времени

Это повод поговорить с руководителем и рассказать о ваших ценностях. Я сам руководитель и я не могу угадывать желания людей. Не редко приходится задерживаться на работе и все охотно соглашаются, кто-то не готов оставаться, потому что дети/внуки/собаки, но это мы проговорили внутри коллектива, учитывая ценности всех, обсудили мотивацию за переработку. Это все получается только если говорить через рот 🥸

так и это можно преподнести по разному по адекватному, как описано у вас и не адекватно с закатыванием глаз)

Ситуации конечно разные,но если руководитель бежит домой вперёд сострудников...можно трактовать его пофигизмом,видно бизнес не его...

Есть еще одна философия «оправдания»переработок: я «свои» деньги трачу на оплату 8 рабочих часов, по факту получаю 12.

Оппонент пусть закатывает, цокает, вздыхает. Это же спектакль, а для такой актерской игры нужен зритель. Нет зрителя/реакции, все меньше и меньше смысла сколько проявлять эмоций 😌

По-разному можно трактовать. По сути, если это начальник, то ему виднее. Если сотруднику не нравится то есть как-минимум три варианта: терпеть, забить, уйти (или придумайте свой менее экологичный) 🤪

Если у сотрудников на переработку мотивации нет, то ее нужно создать!

Переработки зло. Это явное указание на ошибки в процессах. Это может быть отражением «входящего», «внутреннего» или «исходящего» взаимодействий с внешней средой. Это все регулируется. Зачем вам нужен сотрудник с потухшим взором и генерирующий ошибки за что не возьмись. И все мантры типа «мы команда» в итоге разбиваются об экономику. Лучший друг хорошего руководителя - калькулятор. Считайте. Считайте всё. Считайте деньги. Считайте время. Считайте как количество ошибок зависит от количества отработанного времени в смену. Никаких эмоций и оправданий. Только факты.

Вы все правильно говорите. Я бы еще добавил - переработка это процесс, который ломает старую систему. Выводит ее но другой качественный уровень. Вопрос только времени, чтобы нашелся активист который менять этот процесс с экологией для людей + решение задач собственника. Обычно это серый кардинал, который сдвигает просиженные кресла руководителей.

Согласен с Вами, Артем. С одним «но». Массовые переработки в трудовом коллективе , поставленные на поток приводят к регрессу в развитии предприятия. Это больше про феодальную систему управления.

Полностью согласен. Крайности ни к чему хорошему не приводят

Главное без фанатизма ))