Повышение с 130 600 до 260 000Путем смены компании
Как произошло повышениеВ предыдущей компании на самом деле устраивало практически все, кроме очень непрозрачного процесса повышения зп, на который тяжело влиять. Несмотря на то, что вроде есть и ИПРы у всех, и оценка сотрудников два раза в год, по факту ты можешь быть молодцом, выполнять планы и иметь хороший фидбек, но не получить даже минимальной прибавки к зп в 10-15% просто потому что у компании такой период, когда прежний источник финансирования почти иссяк, а новый еще не найден. И узнаешь о том, получил прибавку или нет далеко не сразу, а месяца через 2-3 после прохождения оценки из-за затянутости всех этих корпоративных процессов.
Когда при этом в моей команде почти кончились интересные задачи, решила изучить рынок и походить по собесам, в итоге получила оффер и с хорошей зп, и с очень интересным проектом. В принципе уже была вполне заинтересована туда уйти, но сначала все равно переговорила с лидом о перспективах повышения (там уже очередная оценка вот-вот стартовала) и убедилась, что перебить такой оффер они не смогут. Еще на руках был второй оффер на 230 на руки, но с менее интересным продуктом и сферой. На этом, в принципе, все, расстались все равно очень полюбовно, никто за уход матом не крыл.
Обе компании московские с офисами в разных городах, работаю на полной удаленке не из Мск. Обе зп указываю БЕЗ учета премий, хотя премии есть, потому что на старом месте я получала премию за ~5 месяцев работы, а не весь год, уже не очень точно ее помню и мне влом считать ежемесячную часть от нее 🥹 На новой работе тоже должны быть премии, но когда именно и какие боюсь соврать. Для меня лично важнее смотреть именно на реальный ежемесячный оклад на руки, поэтому и указываю его. Должность в компании в обоих случаях просто дизайнер/дизайнер продукта, по моей субъективной оценке мидл+/сеньор, но опять же мне оклад важнее грейда, я за джоб тайтл не торгуюсь обычно
———
Рассказать свою историюО повышениии зарплаты
