Могла бы закрыть вакансию с первого кандидата…
Но закрыла со второго 🤩
За неделю нашла php-разработчика в команду к нашим партнерам. Интересный кейс получился, хочу поделиться)
Отсмотрено резюме было порядка 20 штук. Выцепили на интервью первого кандидата. Он сразу же запал в сердечко заказчикам, и приняли решение делать ему оффер.
На следующий день заказчик пишет, что вышел на связь другой кандидат, которого они до этого сами нашли до обращения в TenHunter. Пришлось повременнить с оффером(
Пару дней простажировался человек, и заказчик понял, что тот по хардам не тянет, не прошел.
Снова пишет нам. Я возвращаюсь к нашему кандидату, уточняю актуально ли ему. Но, к сожалению, он отказался от нашего предложения, так как за эти пару дней у него запросы по зарплате выросли 🙃
«Ну, круто» - думаю я, и снова начинаю сорсинг. Аллилуя, все резюме понравились заказчику. Приглашаю на собеседования кандидатов. Снова прямое попадание в сердечко с первого интервью. И мы наконец-то закрываем вакансию)) произошел мэтч. Горжусь собой, что за 1,5 дня нашла замену кандидату, который отказался от оффера. И заказчикам спасибо, что быстро отсматривали резюме и принимали оперативно решения.
Буду рада, если в комментах поделитесь интересными кейсами 🤩
