Моя боль 🤦‍♀🫣😱 Я сейчас расплачусь!

Открываю интернет и там прям чёрным по белому написано: "должностная инструкция - это формальный документ, составленный по требованиям законодательства,  в нем редко описаны реальные рабочие процессы. А регламент это то, что человек реально должен делать !"

Серьезно? ??? Скрипты.. регламенты..-  предложениями с которыми пестрит интернет - это очень здорово и замечательно. Но❗️❗️❗️ 1⃣ их нет в ТК РФ, а значит:

• штрафов за их отсутствие нет, а за обязательные кадровые прилетит: ✔️ за отсутствие труд.договора до 100 000 руб ✔️ правила внутреннего труд.распорядка /положение об оплате труда - 50 000 р

• а дисциплинарное взыскание как вы будете обосновать для трудовой инспекции или суда?

• а когда случается нежданный казус с сотрудником, и он идёт в суд восстанавливаться на работе или требует компенсацию за неиспользованный отпуск, а пока идёт эта катавасия там иск на миллион как вы будете что-то доказывать?

Думаете с вами это не произойдет? Мы с сотрудниками как семья? А что в семьях не разводятся и не судятся? (Даже стреляют)

2⃣Другая боль:

• такие документы как регламенты составляют не юристы. 🤌 Если это тоже самое что должностные инструкции/ положение о структурном подразделении просто с модными названиями, что мешает обложить себя "безопасными" документами, предусмотренными ТК РФ? И сделать должностную инструкцию под себя?

💡 так у меня родилась идея: создать совместный продукт на стыке с маркетингом.

Юрист + маркетинг = реальный рабочий инструмент

Как на это смотрите? Или я динозавр со своими должностными инструкциями?🤔