Борьба с энтропией за порядок и гармонию – это основа эволюции. Сначала мы учимся точить и собирать каменный топор, потом учимся всегда класть его на место. Для созидания необходима энергия. Многим людям требуется энергия, даже чтобы просто класть один и тот же топор на то же самое место.

Но вот парадокс. Наибольшее количество энергии высвобождается при разрушении. Наша Вселенная возникла в результате Большого Взрыва. Если вам ближе иная парадигма, то этика и мораль воцарились после гибели Содома и Гоморры, а новый мир расцвел и вовсе после Всемирного потопа. Получается, что для создания порядка нужна энергия, а для поддержания порядка нужен беспорядок как источник энергии? Парадокс, игра понятиями, софистика или просто бред? Поскольку все, о чем я пишу, так или иначе касается HR-менеджмента либо управления вообще, эту тему я хочу рассмотреть тоже в аспекте управления развитием компаний.

Любая серьезная компания рано или поздно приходит к хорошей прибыли, достатку и сытости. Серьезные и по-настоящему эффективные менеджеры создают хорошие, мощные, стабильные компании. Однако, как справедливо заметил в свое время шейх Рашид ибн Саид аль-Мактум, один из основателей ОАЭ, «хорошие времена создают слабых людей», и если в организации мало думают о развитии, то наступает стагнация, а потом и вовсе депрессия, деградация и смерть – ведь «слабые люди создают трудные времена», продолжая цитировать шейха.

В соответствии с теорией S-образного развития систем П. Ферхюльста, в интерпретации Г. Альтшуллера, любой комплекс бизнес-процессов, любая компания развивается не с нуля и перед переходом на новый уровень «проседает» по качественным характеристикам, поскольку развитие требует энергии. Другими словами, ради развития и качественного перехода в компании наступают времена экономии и перераспределения ресурсов.

Переход на новый уровень может быть запланирован, являться одним из пунктов стратегического плана развития, а может быть вызван стихийно – энтропией – ситуацией на рынке, сменой руководства или собственника и даже неурожаем кокосов в Рио-де-Бабяково. Так или иначе, в той или иной степени наступают тяжелые времена. А «тяжелые времена создают сильных людей» – это тоже цитата, но уже не из интервью шейха, это фраза писателя-фантаста Майкла Хопфа. Зачем? Почему? Потому, что «сильные люди создают хорошие времена». Тяжелые времена, энтропия – разруха – приводят к развитию.

Формально, мы имеет своеобразный закон, вроде бы объективный круговорот тяжелых и хороших времен, сильных и слабых людей. Объективный как смена времен года. Объективный настолько, что на него всегда можно сослаться – мол, а чего вы хотите, у нас все было классно, мы расслабились, вот и получите!

А потому следите за всеми процессами. Малейший конфликт, нестыковка, неувязка – воспринимайте это не как проблему, не как косяк человека, а как источник энергии. Это точка роста и вектор развития.

Однако есть нюанс. Если вы хотите расти и регулярно переходить с уровня на уровень, выше и круче, вовремя избавляйтесь от слабых людей. От балласта. От тех, кто расслабился. От тех, кто перестал хотеть и стремиться. От тех, кому хорошо здесь и сейчас, и кому неважно, что будет завтра и послезавтра.

И поддерживайте, поощряйте, учите и развивайте сегодня тех, кто будет с вами завтра. Иначе этого завтра не будет вообще.

© AG Photo © overclockers.ru