Зависит от сферы и типа сотрудника.

Возьмите меня, можете с нуля обучить если хотите) я как раз в поиске в Москве)

Как правило с 0-м опытом работают в лучшем случае 6 месяцев а потом могут легко уволиться с формулировкой на подобие хочу летом месяца 3-и отдохнуть или просто устали надо перезагрузиться на не определенный срок

Привет! Если отдача сразу,профи. Если нет, обучи под себя, отдача будет больше, денег меньше.

Однозначного ответа нет. Смотря по какие задачи вы подбираете сотрудника. Если нужен быстрый результат - лучше найти готового соискателя, но быть готовым, что такого нужно удерживать постоянно, чтобы не перешел к конкурентам. Как-правило такие звездочки бегут на деньги - и это хорошо. Они могут четко выполнять задачи за понятную всем мотивацию. Если нужен сотрудник для длительного пребывания в компании, то новичок будет приоритетным, чем профи. Но тут нужно позаботиться о четкой системе обучения и наставничестве. Мотивация, особеннонематериальная с пролонгацией стажу в компании. Тут нет гарантий что человек зайдет на долго, но таким легче управлять, при грамотном менеджменте.

Есть суровая реальность, 99,9% будут сидеть пыхтеть искать себе профи даже если от них завтра уйдет еще 40% персонала. По хорошему нужно выращивать сотрудника с 0 за одно когда он вырастит он уже будет в бизнес процессах плавать как рыба, и выращивать с 0 это история не про деньги а про долгосрочное планирование.

Сложный вопрос..

Смотря ) какой бюджет